2026 청년일자리도약장려금 비수도권 기업과 청년 모두에게 기회!

2026 청년일자리도약장려금: 비수도권 기업과 청년 모두에게 기회!

2026 청년일자리도약장려금: 비수도권 기업과 청년 모두에게 기회!

2026년 청년일자리도약장려금 사업은 비수도권 청년 고용을 적극 지원하기 위한 대표적인 고용노동부 사업입니다. 특히 비수도권 중소기업과 청년 모두에게 장려금을 지급하고, 인구감소 지역일수록 지원 금액이 더 높아지는 구조입니다.

청년 구직자와 지방 중소기업 모두에게 실질적인 도움이 되는 제도이기 때문에, 비수도권 취업을 고려 중이라면 반드시 챙겨야 할 정책입니다.

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✅ 핵심 요약: 기업·청년 모두에게 장려금!

2026 청년일자리도약장려금은 크게 두 가지 혜택을 제공합니다.

1. 기업 지원금

비수도권 중소기업이 만 15~34세의 '취업애로청년'을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용 유지할 경우,
월 60만 원 × 최대 12개월 = 총 720만 원을 기업에 지급합니다.

※ ‘취업애로청년’이란 장기 미취업, 저소득층, 고졸 미진학자 등 일정 요건을 충족하는 청년을 말합니다.

2. 청년 근속 인센티브

비수도권 중소기업에 재직하는 청년에게 2년간 근속 장려금을 지급합니다.
지역별 최대 금액은 다음과 같습니다.

지역 유형근속 인센티브 최대 금액

일반 비수도권	최대 480만 원
우대지원지역(일부 인구감소지역)	최대 600만 원
특별지원지역(인구 유출 심각 40곳)	최대 720만 원

※ 특별지원지역은 고용노동부가 정한 ‘인구소멸 우려 지역’ 등이며, 매년 지정 변경될 수 있습니다.

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✅ 수도권 vs 비수도권: 기업 지원 차이도 크다!

청년일자리도약장려금은 비수도권 기업에 우대 적용됩니다.

구분기업 지원 인원 한도

수도권 기업	기존 피보험자 수의 **50%**까지
비수도권 기업	기존 피보험자 수의 **100%**까지

즉, 수도권 기업은 인원 제한이 있지만, 비수도권 기업은 청년을 많이 채용할수록 전원 장려금 대상이 될 수 있다는 장점이 있습니다.

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✅ 이런 청년·기업이 대상입니다

• 청년 요건
  • 만 15~34세
  • 취업애로청년 (고용부 기준에 따라 선정)
  • 장려금 신청 당시 고용보험 가입 이력 등 일정 조건 충족 필요
• 기업 요건
  • 고용보험 가입 중소기업
  • 2026년 사업 참여 신청 및 승인 절차 필요
  • 6개월 이상 정규직 고용 유지해야 지원금 지급

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✅ 신청 방법 및 시기

2026년 사업 공고는 고용노동부가 고용24(구 워크넷), 청년정책포털, 지역 일자리센터 등을 통해 공지할 예정입니다.

청년 구직자는 입사 후 기업의 장려금 신청 여부를 꼭 확인해야 하고,
기업 인사담당자는 공고 시작 시점부터 청년 채용 계획 수립 → 도약장려금 참여 신청 → 승인 후 인력 채용의 절차를 따라야 합니다.

🔔 TIP: 장려금은 사전 신청 없이 청년을 먼저 채용하면 소급 신청이 불가한 경우가 많기 때문에,
공고가 나오면 기업과 함께 즉시 신청 여부를 확인하는 것이 중요합니다.

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✅ 2026년 청년일자리도약장려금 요약 정리

항목내용

지원 대상	만 15~34세 취업애로청년 + 중소기업(비수도권 우대)
기업 지원	월 60만 원 × 12개월 = 최대 720만 원
청년 지원	2년 근속 시 지역별 480~720만 원
기업 조건	중소기업, 고용보험 가입, 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지
신청 시기	고용노동부가 2026년 초 공고 예정 (고용24, 청년정책포털 등)

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✅ 마무리 팁

• 청년 입장에서는 비수도권 중소기업 취업 시 장려금 수혜 가능성이 크고,
• 기업 입장에서도 고용유지와 청년 채용을 통한 인건비 부담 완화에 큰 도움이 되는 정책입니다.

2026 청년일자리도약장려금은 정규직 채용 + 근속 지원이라는 점에서 고용 안정성을 높이고, 지역 균형 발전과 청년 일자리 확대라는 정책 목표에도 부합하는 제도입니다.

👉 비수도권 취업을 고민 중인 청년이라면 꼭 챙겨야 할 정책입니다.
공고 시기에는 고용24, 청년정책포털, 고용노동부 홈페이지를 통해 최신 정보를 확인하세요!