2025년 Z세대가 뽑은 취업 성공 1순위 스펙은? ‘직무 경험’이 대세!

2025년 Z세대가 뽑은 취업 성공 1순위 스펙은? ‘직무 경험’이 대세!

2025년 상반기 채용 시즌을 앞두고, Z세대 구직자들이 가장 중요하게 생각하는 취업 스펙은 무엇일까요? 각종 설문과 현장 조사 결과, 단연 ‘직무 경험’이 1순위로 꼽히고 있습니다. 이처럼 스펙 중심에서 실무 중심으로 변화하는 트렌드는 단순한 구직자들의 생각을 넘어, 실제 기업 인사담당자들도 같은 방향을 보이고 있어 더욱 주목됩니다.

---

Z세대가 뽑은 취업 스펙 순위

1. 직무 경험 (84%)
   실무에 바로 투입 가능한 능력, 직무 연관 경험을 가장 중요하게 생각합니다.
2. 학력 (44%)
   여전히 무시할 수 없는 기준이지만, 1위와는 큰 차이가 납니다.
3. 전공 (37%), 자격증 (30%), 어학 성적 (26%)
   업무 관련성과 연관 있는 자격증, 전공 과목이 상대적으로 높은 평가를 받았습니다.

---

Z세대가 ‘중요하지 않다’고 평가한 스펙

• 봉사활동 (68%)
  기업의 사회적 책임(CSR)과는 별개로, 취업 경쟁력 측면에서는 효용이 낮다는 평가입니다.
• 해외 경험, 외모, 나이, 학점 등도 중요도 순위에서 하위권을 차지했습니다.

---

그렇다면, 직무 경험은 어떻게 쌓을까?

Z세대는 다음과 같은 방법으로 실무 경험을 쌓고 있습니다.

순위경험 방식응답률

1	자격증 취득	57%
2	전공 수업 또는 독학	35%
3	인턴 경험	33%
4	대외활동	26%
5	외부 직무 교육 수강	25%
6	관련 분야 아르바이트	15%

👉 실제 기업에서 선호하는 ‘직무 적합성’ 기준에 맞춰, 단순 참여보다는 실질적 성과를 낼 수 있는 경험 중심 활동이 중요하다는 의미입니다.

---

기업이 보는 관점도 달라졌다

이제는 더 이상 ‘좋은 대학’, ‘높은 토익 점수’가 절대적인 기준이 아닙니다. 기업 역시 현장에서 바로 쓸 수 있는 실무형 인재를 찾고 있으며, 이를 위해 자소서·면접에서 직무 이해도와 경험을 집중적으로 묻습니다.

특히 IT, 마케팅, 기획, 회계·재무 등 분야에서는 단기 교육과정, 프로젝트 경험, 인턴십 등 직무 기반 경험의 유무가 채용 여부에 큰 영향을 미칩니다.

---

정리: Z세대가 준비하는 ‘진짜 스펙’은?

✅ 실무 역량 기반의 직무 경험
✅ 자격증, 포트폴리오, 인턴십, 실습 등 결과 중심 경험
❌ 형식적인 봉사활동, 불명확한 해외 경험 등은 낮은 평가

Z세대는 스펙보다 ‘성과’, 이론보다 ‘경험’을 중시합니다. 이제는 ‘무엇을 배웠느냐’보다 ‘무엇을 해봤느냐’가 중요한 시대입니다.

---

📌 추가 팁:

• 본인이 희망하는 직무의 **직무기술서(JD)**를 참고해 부족한 역량을 리스트업하고, 그것을 채워줄 수 있는 경험을 역량 중심으로 준비해보세요.
• GPT 온라인에서는 직무 경험 기반의 자소서 작성법, 모의면접 훈련, 실무형 포트폴리오 설계법 등 실질적인 준비자료를 제공합니다.

---

Z세대 취업의 기준은 바뀌었습니다. 이제 중요한 건, ‘무엇을 해봤느냐’입니다.